Inschrijven trainingen
Aanmelden trainingen
Leuk dat je je aanmeld voor 1 van de trainingen.
Vul onderstaand formulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
UWV trajecten
Gemeente staan voor verschillende opgaven. Eén van die opgaven is dat iedereen kan meedoen. Meedoen kan zijn in de vorm van (vrijwilligers-)werk maar ook in de vorm van participatie. Meedoen is tegelijkertijd ook maatwerk. Voor niet iedere inwoners is de drempel even hoog of ziet de drempel er hetzelfde uit.
Daarnaast is het voor de inwoner van belang dat het niet alleen meedoen is maar dat dit een duurzaam karakter heeft. Uitval of ontslag na een lange tijd uit het arbeidsproces te zijn geweest heeft een extra groot negatief effect.
Bilan cultuursensitieve re-integratie richt zich op mensen met een migratie achtergrond. Een zeer heterogene groep, met elk een andere vraag, welke vraagt om maatwerk.
Uitgaande van duurzaamheid, maatwerk en ruimte voor de culturele verschillen, heeft Bilan een inhoudelijk sterk programma ontwikkelen: “It takes two to tango”.
Het concept
Het programma is opgebouwd vanuit het model met de 5 shifts;
een procesmatige aanpak die bestaat uit vijf shifts:
-
Ontmoeten,
-
Verbinden,
-
Wederzijds leren,
-
Borgen,
-
Monitoren.
Deze basis is gelegd vanuit Variis, een denkwijze waarin samen is gewerkt
met de Variis grondlegger Jos Artz.
Vanuit deze basis bouwt Bilan haar trainingen, (team-)coaching, advies maar ook haar tools en interventies naar participatie op.
De concrete invulling van deze shifts, verschilt per vraag en situatie. Iedere shift kan gezien worden als een aparte module. Een kruispunt waarin de keuze gemaakt kan worden wat de vervolgstap voor deze cliënt kan zijn.
De basishouding is dat er gewerkt wordt vanuit de kernwaarden:
-
respect,
-
gelijkwaardigheid
-
uniciteit
-
diversiteit als meerwaarde.
Ervaring heeft geleerd dat alleen vanuit verbinding duurzame stappen gezet kunnen worden. Door eerst te ’investeren’ in de ontmoeting kunnen er duurzame stappen gezet worden, voor onderneming en voor de betrokkenen.
Doen wat je altijd deed voelt veilig, maar om te voorkomen dat je als organisatie of als mens steeds in deze valkuil stapt, is shift één een cruciale stap om verandering aan te gaan.
Module 1 : de Ontmoeting
Deze module is gericht op de ont-moeting, letterlijk het niet moeten, maar willen.
Het gaat daarbij om de ontmoeting met jezelf door antwoorden te vinden op de vragen:
-
Wie ben ik?
-
Wat is mijn identiteit of wat zijn mijn verschillende identiteiten?
-
Wie ben jij of wie is de ander?
Deze module bestaat uit 3 teamsessies van 2 uur en 4 individuele sessies per deelnemer
van 1 uur.
Deze module is gericht op de verbinding. Dat houdt in het verbinden met de eigen normen
en waarden en daarop aansluitend het verbinden met elkaar als groep.
In deze module is aandacht voor het ontdekken van de individuele competenties.
Deze module geeft antwoord op de vragen:
-
Wat kan ik?
-
Hoe ga ik het doen?
-
Waar ga ik me mee verbinden?
Deze module bestaat uit 3 teamsessies van 2 uur en 10 individuele sessies van 1 uur.
Module 2 : de Verbinding
Module 3: Leren
Deze module is gericht op leren en ontwikkeling en bestaat uit een individueel deel en
een sessie samen met één of meerdere organisaties.
In deze module ligt de focus op begeleiding bij studie/ontwikkeling.
De module is maatgericht en de behoefte hangt af van de cliënt.
Concreet 16 uur inzet persoonlijke begeleiding.
Teamsessie
Er zal 1 groepssessie van 2-4 uur zijn waarin de deelnemers en bedrijven zijn vertegenwoordigd.
Uiteraard kijken we samen naar de concrete invulling die past bij de betreffende gemeente en de vraag van de inwoners.
